La fintech mexicana minu tiene como objetivo resolver la brecha de liquidez de los empleados entre la quincena y los pagos que pueden salir por imprevisto, gracias a un acceso instantáneo 24/7 a los salarios devengados de los empleados por una tarifa fija de retiro mínima. En la actualidad, minu tiene más de 100 grandes clientes empresariales, incluidos TotalPlay, Telefónica, Scotiabank, OfficeMax, Rappi, Adecco, Manpower y Capgemini, y clientes del sector público como el Instituto Electoral del Estado de México.
La ronda de financiación Serie A por USD 14 millones estuvo liderada por FinTech Collective e incluyó a VEF, XYZ Ventures y FJ Labs, así como el fundador de DocuSign, Tom Gonser, y el director financiero de Gusto, Mike Dinsdale. Los patrocinadores existentes QED, Next Billion Ventures y Village Global también invirtieron más dinero en la empresa. El financiamiento, que incluyó USD 2.5 millones en deuda de Banco Sabadell México, eleva el total de minu recaudado a USD 20 millones desde su inicio de operaciones en 2019.
Minu opera bajo la premisa de que la brecha de liquidez es profunda en la sociedad mexicana. Se estima que el 70% de los trabajadores viven de un sueldo a otro, con un salario promedio de USD 550 al mes, solo el 37% de los mexicanos mayores de 15 años tiene una cuenta bancaria, según estadísticas recientes del Banco Mundial.
“Algunas personas obtienen préstamos continuamente, a tasas de interés muy altas, para cubrir gastos recurrentes como alimentos y transporte. Nos integramos con la nómina para que el proceso esté automatizado y no haya trabajo adicional para ellos. Tampoco afecta los flujos de caja. Estos son fondos por adelantado, por lo que si alguien retira dinero, se lo deduce de la nómina”, explicó Nima Pourshasb, CEO y cofundador de minu.
El modelo de distribución de la empresa es B2B, por lo que trabaja junto a grandes empresas para ofrecer acceso a los salarios como beneficio para los empleados. Las empresas se sienten atraídas por ese modelo, porque no tienen que pagar por él ni cambiar su proceso de nómina.
De cara al futuro, minu dice que utilizará su nuevo capital para aumentar su plantilla de 60 personas, además de expandir su oferta para incluir educación financiera, ahorros, gastos inteligentes y productos de seguros. La compañía también planea expandirse fuera de México.
Carlos Alonso Torras, quien lidera las inversiones en América Latina para FinTech Collective, con sede en Nueva York, cree que minu aprovecha “una fuerte combinación de un equipo fundador excepcional y tendencias macro auspiciosas”.
“Vemos el producto actual de la compañía como la base de una plataforma que ofrecerá una variedad de productos financieros necesarios a un grupo demográfico muy desatendido. Minu ya está creando un gran diferencial frente a los competidores a través de integraciones profundas, alta satisfacción del cliente y una oferta de bienestar financiero cada vez más amplia. Como pionero en un mercado cuyas características conducen al éxito del pago a pedido, el potencial de crecimiento inmediato es notable y minu está en una posición única para sobresalir», aseveró el inversor.
La inversión marca la quinta de la firma en México. En general, FinTech Collective dice que busca y respalda a los empresarios que están reconfigurando cómo fluye el dinero por el mundo.
“Debido al Covid 19 estamos viendo un mundo asolado por una pandemia en el que cientos de millones de personas enfrentan una mayor inestabilidad financiera, y creemos que las fintech tienen un papel vital que desempeñar para acelerar el surgimiento de una clase media gastadora desatendida por los sistemas financieros tradicionales”, apuntó el inversor.