El laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, BID Lab, aprobó una inversión de USD 750,000 para Talently, empresa peruana dedicada a capacitar y conectar al talento tech latinoamericano con empresas internacionales. Educación, recursos humanos y empleo convergen en esta iniciativa que se espera beneficie a cerca de 160.000 profesionales latinoamericanos, de las cuales 40.000 serían mujeres.
Talently, que cuenta con dos mujeres entre sus fundadores, pone especial énfasis en el enfoque de género, ayudando al talento femenino a mejorar sus competencias y empleabilidad en el sector tecnológico. La startup peruana cuenta a día de hoy con más de 5.000 estudiantes y más de 150 empresas contratantes.
Así BID Lab ha movilizado fondos del programa We-Fi, cuyo objetivo es abordar las restricciones a las que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres en países en desarrollo. Cabe destacar que We-Fi es una alianza colaborativa entre 14 gobiernos, ocho bancos multilaterales de desarrollo y otras partes interesadas de sectores tanto público como privado, auspiciada por el Grupo Banco Mundial.
“Gracias a la confianza que el BID ha depositado en Talently, esperamos avanzar hacia nuestro propósito de volver a Latinoamérica una potencia en tecnología, tal y como hizo la India hace 30 años”, comentó Domenica Obando, CEO de Talently.
Tras esta última inyección de capital a Talently, Doménica Obando, Roxana Kern y Cristian Vega, fundadores de la empresa, han levantado más de USD 5 millones gracias al apoyo de inversionistas como 500 Startups, Alaya, Potencia y Salkantay, entre otros. Desde su lanzamiento Talently ha logrado colocar a más de 4 mil programadores latinoamericanos en empresas como Pinterest, Rappi y Nubank, entre otras.
Cabe mencionar que, en la industria tecnológica de la región, las mujeres apenas llegan al 8%, por lo que la inversión permitirá seguir destinando recursos económicos al desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres tech, como primera iniciativa.
Cristian Vega, Roxana Kern y Domenica Obando, cofundadores Talently
“Es clave para nosotros, como puente de conexión entre talento y empresas globales, impulsar que las contrataciones se den por las habilidades y capacidades de los profesionales tech, no por el género. Latinoamérica aún tiene mucho que hacer al respecto y este es un trabajo que requiere colaboración a diferentes niveles; desde Talently tenemos la meta de aumentar a 2023 la participación femenina”, agregó la CEO de Talently.
Talently ofrece un programa de perfeccionamiento de competencias, con el plus de acceder a oportunidades de trabajo remoto dirigido a satisfacer la demanda de talento tecnológico de empresas estadounidenses líderes en el ramo, mismas que podrán mejorar sus procesos de contratación en América Latina y el Caribe.
Por su parte, Irene Ariás Hofman, CEO de BID Lab, manifestó que este proyecto está plenamente alineado con las nuevas estrategias de inversión de la entidad multilateral, apoyando a emprendedores que lanzan modelos de negocio innovadores que podrían convertirse en potentes motores de crecimiento económico.
“Como laboratorio de innovación apostamos por ayudar a construir y escalar emprendimientos que permitan captar el mercado emergente de talento tecnológico en América Latina y el Caribe, una oportunidad de mercado masiva y todavía desaprovechada”, concluyó Arias Hofman.
En esta línea, la transformación digital está traduciéndose en una demanda creciente de talento tecnológico no satisfecha en nuestra región, a causa de la brecha persistente entre talentos y puestos de trabajo en el mercado laboral tecnológico. Muchas soluciones actuales de tecnología educativa están ayudando a los estudiantes a aprender a codificar, pero no necesariamente a mejorar sus competencias, a estar preparados para el empleo o a encontrar un trabajo en un sector no equitativo.
