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Whitney Johnson: «Siempre estamos en la curva de aprendizaje»

Para Whitney Johnson, uno debe hacer autodisrupción continuamente. Este es el inicio de cualquier otra disrupción, pues se debe partir de una actitud, no de un acto improvisado. El líder debe experimentar la incomodidad de cambiar su status quo y creer en lo que hace, para poder inspirar a otros a seguirlo en sea cual sea el cambio positivo que se quiere lograr.

“El líder camina y habla”, es decir, es un ser humano normal, que toma acciones. Pero para ejercer su función necesita de otros, y, en este orden de ideas, los equipos necesitan que alguien tenga la visión clara de dónde se está y hacia dónde se quiere llegar; alguien que lidere la ejecución, pues no siempre el estratega es quien sabe ejecutar, y alguien que sepa entender cómo la gente se siente y piensa, de forma tal que pueda ayudar a que se asuman los mensajes y se alineen las voluntades y talentos alrededor del cambio positivo que se mencionó anteriormente.

Toda organización de alto crecimiento necesita a líderes y a gente en los roles clave que sean también personas de alto crecimiento. Si bien no todas las personas tienen la mentalidad de crecer o no en todas las etapas de la vida se está pensando en crecimientos organizacionales sino tal vez personales, familiares, entre otros; lo cierto es que siempre se está aprendiendo, y esto incluye a quien se supone que sabe todo lo necesario por estar liderando cualquier proyecto, y, por ende, todo cambio que se quiera hacer exitosamente debe pasar por una autogestión también exitosa, que parte de tener la humildad de saber y asumir que se está ejecutando, pero aprendiendo a la vez. En este punto es además fundamental el manejo de las propias emociones y de los miedos de la gente, pues las disrupciones traen miedo y éste trae malas decisiones y errores. Por lo tanto, liderar implica disipar dudas y quitar el miedo del camino de los miembros de la organización.

Trabajando con el autor Clayton Christensen, quien escribió El Dilema del Innovador, Whitney ha consolidado la idea de la autodisrupción para poder hacer disrupciones en otros ámbitos. Su trabajo ha incluido su reconocido paso como analista accionaria en Wall Street, además de coach en el programa de educación para ejecutivos de la Universidad de Harvard. Como podemos ver, ayudar a la gente a salir del fondo de la curva de aprendizaje es una cuestión de alto desempeño, y la trayectoria de Whitney demuestra que sabe lo que dice. Veámosla en este video, en el que ofrece más detalles.

¿QUIÉN ES?

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Whitney Johnson
The best way to manage through disruption is to disrupt yourself
Whitney Johnson is the CEO of human capital consultancy WLJ Advisors, an Inc. 5000 2020 fastest-growing private company in America. One of the fifty leading business thinkers in the world (#14) as named by Thinkers50, Whitney and her team are expert at helping high-growth organizations develop high growth individuals. Having worked at Fortune 100 companies, been an award-winning equity analyst on Wall Street, invested with Harvard’s Clayton Christensen, and coached alongside the renowned Marshall Goldsmith, Whitney understands how companies work, how investors think, and how the best coaches coach–––all of which she brings to her work in coaching CEOs and C-Suite executives. Whitney works with high growth venture-backed start-ups and Fortune 100 companies across a variety of sectors including consumer goods, technology, higher education and financial services. In 2017, she was selected from more than 16,000 candidates as a “Top 15 Coach” by Dr. Marshall Goldsmith. She is the award-winning author of Disrupt Yourself (Harvard Business Press, 2019), a world-class keynote speaker, and frequent lecturer for Harvard Business School's Corporate Learning. She is a popular contributor to the Harvard Business Review, has 1.8 million followers on LinkedIn, where she was selected as a Top Voice in 2018, and her course on Fundamentals of Entrepreneurship has been viewed more than 1 million times. Whitney was the cofounder of the Disruptive Innovation Fund with Harvard Business School’s Clayton Christensen, through which they invested in and led the $8 million seed round for South Korea’s Coupang, currently valued at more than $9 billion. She was involved in fund formation, capital raising, and the development of the fund’s strategy. As a former award-winning Wall Street stock analyst, Whitney understands momentum and growth. She was an Institutional Investor–ranked equity research analyst for eight consecutive years, rated by Starmine as a superior stock-picker. As an equity analyst, stocks under coverage included America Movil (NYSE: AMX), Televisa (NYSE: TV) and Telmex (NYSE: TMX), which accounted for roughly 40% of Mexico's market capitalization. She hosts the weekly Disrupt Yourself podcast (guests have included Simon Sinek, Brené Brown, and Zaza Pachulia). She hosts the bi-weekly LinkedIn Live Calm Amidst Chaos and publishes a popular weekly newsletter. Whitney is married, has two children, and lives in Lexington, VA. For more information please visit www.whitneyjohnson.com.

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